Видеонаблюдение за сотрудниками

Как правило, оборудование контроля доступа не вызывает серьезного сопротивления у сотрудников, а вот само видеонаблюдение оказывается намного более сильным раздражающим фактором.

Что движет начальниками, устанавливающими видеонаблюдение?

В первую очередь, конечно, безопасность. Ведь системы чаще всего оборудуют в помещениях, максимально подверженных риску: в бухгалтерии, в помещениях с большой проходимостью, на складах готовой продукции. Известно, что в большинстве случаев само наличие системы видеонаблюдения, предотвращает незаконное деяние. В таких случаях уместно устанавливать видеокамеры на виду, а также развесить повсюду предупреждающие таблички. Многие бизнесмены используют такую хитрую схему: на виду остаются муляжи видеокамер, а камеры настоящие тщательным образом маскируются. Если преступник решит уничтожить камеру, он уничтожит лишь муляж, а настоящая камера благополучно запишет все его действия.

Кроме того, видеонаблюдение помогает разобраться: что же произошло? При помощи видеозаписи решаются конфликтные ситуации: разногласия между сотрудниками, недобросовестное поведение служащих и проч. Видеокамера дает исчерпывающие ответы на большинство вопросов такого характера.

Важнейший момент – возможность контролировать рабочее время сотрудников. В данном случае во главу угла ставится превентивный момент: если работник в курсе, что за ним ведется наблюдение, то он не станет тратить свое рабочее время на посещение посторонних, не имеющих отношения к работе, сайтов, не станет играть в игрушки или общаться в социальных сетях. Установка видеонаблюдения, таким образом, несет очевидную дисциплинарную функцию.

Впрочем, зачастую плюсы видеонаблюдения нивелируются резкими действиями руководства и создают в рабочем коллективе обстановку нервозности и недоверия.

Вот какие действия могут повредить офису, создав в нем неподобающую атмосферу:

1. Нарушение норм по этике. Например, оборудование видеокамер в туалетах.
2. Применение системы для развлечения. Порой случается, что все нормы нарушает именно начальник, начинающий наблюдать за сотрудниками, игнорируя свои непосредственные задачи.
3. Некоторые руководители считают своей обязанностью подлавливать сотрудников на самых незначительных проступках. Для таких начальников видеонаблюдение – настоящая манна небесная.

При подобных нарушениях, сотрудники офиса должны задуматься: стоит ли им трудиться в месте, где начальником является беспринципный человек.

Из всего вышеописанного вытекает закономерный вопрос: законна ли в принципе установка видеонаблюдения для контроля над сотрудниками? Ответ: да, законна. Работодателю позволено устанавливать системы, как в складских, так и в офисных помещениях. Но есть одно непременное и крайне важное условие: каждого работника должны уведомить об установке в письменном виде. В большинстве случаев, данное условие является отдельной строчкой в трудовом договоре.